Q. MD취업 고민

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​경영학 전공에 사조사 자격증과 스마트스토어 운영 같은 실무 경험이 많아서 기본 스펙은 충분합니다. 다만 현재 서류 탈락이 반복되는 가장 큰 이유는 정량적인 어학 성적이 조금 낮기 때문입니다. ​MD 직무 서류 통과율을 높이려면 토익 850점 이상이나 토스 IH 수준으로 어학을 보완하는 것이 좋습니다. 또한 매출이 저조했던 스마트스토어 경험도 시장 분석과 상품 기획 과정을 포트폴리오로 정리하면 훌륭한 자산이 됩니다. 아르바이트 경험도 단순 근무가 아닌 고객 반응 파악 및 매출 개선 관점으로 자기소개서에 녹여내시면 합격률을 크게 끌어올릴 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  MD 직무에서 가장 중요한 유통/상품기획 관련 경력 사항이 부족한게 서류탈락의 원인으로 보입니다. 광고대행사/마케팅 경험은 있지만 실제 기업 내에서의 상품 소싱/바잉/재고관리 경험이 부족해 전공을 극복할만한 직무 역량 소구가 어려워 보입니다. 어학은 토익 점수가 너무 낮으니 토익 850+ 또는 스피킹 IH 이상으로 보완하는 것이 좋을 것 같고, 현재 직무 역량 부분으로 소구 가능한 스마트스토어 운영 경험을 매출 분석, 문제 진단 및 극복 과정 등 세부화하여 정량적으로 포폴화하는 것이 유의미해보입니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 스펙만 보면 절대 부족한 편은 아닙니다. 오히려 MD 직무를 준비하는 지원자 중에서는 다양한 경험을 가지고 있는 편에 속합니다. 다만 서류에서 계속 탈락한다면 정량 스펙보다 경험을 MD 관점에서 얼마나 설득력 있게 풀어냈는지가 더 중요한 문제일 가능성이 큽니다. 먼저 학점은 3.73이면 무난한 수준이고 컴활과 GTQ도 실무에서 활용도가 있는 자격증입니다. 다만 토익 765점과 토익스피킹 IM3는 대기업 MD 직무에서는 다소 아쉬울 수 있습니다. 특히 패션이나 유통 대기업은 영어를 활용하는 경우가 많기 때문에 토익 850점 이상이나 토익스피킹 IH 이상 정도까지 올리면 경쟁력이 높아질 수 있습니다. 가장 강점으로 보이는 것은 아르바이트와 실무 경험입니다. 파리바게뜨에서 5년 동안 근무한 경험은 고객 니즈 파악, 매출 관리, 상품 운영을 이해했다는 점에서 충분히 MD와 연결할 수 있습니다. 광고대행사 기획팀 경험도 상품 기획과 프로모션 기획으로 연결할 수 있고 나이키 매장 경험 역시 판매 데이터와 고객 반응을 분석하는 경험으로 풀어낼 수 있습니다. 하지만 이런 경험을 단순히 근무했다고만 작성하면 일반적인 서비스 경험으로 보이기 때문에 고객 데이터를 어떻게 분석했고 어떤 개선을 시도했는지까지 구체적으로 작성해야 합니다. 스마트스토어 경험도 실패했다고 걱정하지 않으셔도 됩니다. 오히려 MD는 성공 경험보다 실패를 통해 무엇을 배웠는지를 중요하게 보는 직무입니다. 리브랜딩을 했는데 왜 성과가 나오지 않았는지 분석하고 고객 반응이나 가격 전략, 상품 구성, 광고 효율 등을 어떻게 검토했는지를 설명할 수 있다면 좋은 경험이 됩니다. 직접 상품을 판매해 본 경험은 다른 지원자들과 차별화될 수 있는 요소입니다. 포트폴리오는 준비하는 것을 추천드립니다. 특히 패션이나 뷰티, 식품, 리빙 MD처럼 상품기획 역량을 보는 기업이라면 포트폴리오가 큰 도움이 될 수 있습니다. 단순히 활동을 나열하는 것이 아니라 특정 브랜드를 선정해 시장 분석을 하고 경쟁사와 비교한 뒤 상품 기획이나 프로모션 전략을 제안하는 형태가 좋습니다. 여기에 스마트스토어 운영 경험과 광고 기획 경험을 함께 담으면 더욱 설득력이 있습니다. 현재 가장 부족한 부분은 정량 스펙보다 MD다운 결과물을 보여주는 경험입니다. 예를 들어 특정 브랜드의 매출 분석, 소비자 트렌드 분석, 신상품 기획안, 프로모션 기획안 등을 직접 만들어 포트폴리오로 정리한다면 서류 경쟁력이 크게 높아질 수 있습니다. 종합적으로 보면 지금 당장 가장 우선순위는 어학 점수를 조금 더 높이는 것과 스마트스토어 및 아르바이트 경험을 MD 관점으로 재정리하는 것입니다. 그 다음으로는 실무형 포트폴리오를 준비하는 것이 좋습니다. 현재 보유한 경험 자체는 충분히 경쟁력이 있기 때문에 새로운 스펙을 계속 추가하기보다는 기존 경험을 상품 기획과 데이터 분석, 고객 니즈 분석, 매출 개선이라는 MD의 언어로 바꾸어 표현하는 것이 서류 합격률을 높이는 데 더 효과적일 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. ~~~~ 현재 스펙에서 가장 부족한 부분은 정량 스펙보다는 MD 직무와 직접 연결되는 성과 경험입니다. 자격증과 어학은 기본적으로 갖춰져 있어 추가 자격증에 시간을 많이 쓰기보다는 상품 선정부터 판매 전략, 매출 분석, 개선까지 경험해보는 것이 좋습니다. 스마트스토어 매출이 낮았던 경험도 충분히 포트폴리오로 활용할 수 있습니다. 오히려 왜 판매가 부진했는지 유입량, 전환율, 가격, 상품 구성, 상세페이지 등을 분석하고 개선한 과정을 보여주면 좋은 사례가 됩니다. 포트폴리오도 준비하시는 것을 추천드립니다. 광고대행사와 매장 경험 역시 고객 분석과 판매 관점으로 재정리하면 MD 지원에 활용하기 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 90%

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  서류 전형에서 계속 고배를 마시는 주된 이유는 직무 역량의 초점이 마케팅과 대외활동에 다소 분산되어 있고 MD 직무와의 직접적인 접점이 자소서에 명확히 녹아들지 않았기 때문일 가능성이 큽니다. 파리바게뜨 장기 근무 경험과 나이키 매장 근무 경험은 현장 영업과 고객 응대 능력을 보여주는 경험이며, 스마트스토어 운영 경험은 실패했더라도 상품 기획부터 판매까지의 프로세스를 온전히 경험해본 실무 경험이됩니다. 따라서 앞으로는 마케팅 중심의 활동보다는 매출 분석, 재고 관리, 상품 소싱, 손익 계산 등 MD가 실제로 수행하는 업무 역량에 맞춰 경험을 재정의해야 합니다. 스마트스토어 운영 경험의 경우 매출이 저조했던 원인을 객관적인 데이터로 분석하고, 만약 다시 운영한다면 어떤 점을 개선하겠는지 구체적인 대안을 도출해낸다면 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다. 토익 765점과 토스 IM3는 최근 MD 채용 시장에서 다소 낮은 점수 이므로 하반기 준비 기간 동안 스피킹 점수를 조금 더 끌어올리는 것을 권장합니다. 포트폴리오의 경우 패션이나 뷰티 등 시각적인 요소가 중요한 특정 카테고리 MD를 희망한다면 상품 기획서나 제안서 형태의 포트폴리오를 준비하는 것이 서류 합격률을 높이는 데 큰 도움이 됩니다. 지금까지 쌓아온 현장 경험과 데이터 분석 능력을 MD 관점에 맞춰 잘 엮어낸다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

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