면접 · 휠라코리아 / HRD
휠라 코리아의 인사 이슈 및 인사와 관련된 트렌드, 방향성을 좀 알 수 있을까요?
2023.04.15
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 2
휠라 코리아는 스포츠웨어 브랜드로써, 세계적인 스포츠 기업인 FILA의 한국 지사입니다. 최근 휠라 코리아에서는 다양한 인사 이슈를 다루고 있습니다. 첫째로, 휠라 코리아는 다양한 인재를 채용하고 있습니다. 특히, 브랜드 매니지먼트, 디지털 마케팅, 리테일 등 분야별 전문성을 가진 인재를 적극적으로 모집하고 있습니다. 또한, 새로운 아이디어와 창의적인 생각을 가진 인재를 선호하며, 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 환영합니다. 둘째로, 휠라 코리아는 다양한 인사 정책을 펼치고 있습니다. 특히, 워크-라이프 밸런스를 중요시하며, 근무환경 개선과 복지 제도 강화 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 휠라 코리아는 다양한 교육과 개발 프로그램을 운영하여 직원들의 역량을 강화하고 있습니다. 셋째로, 휠라 코리아는 인사와 관련된 최신 트렌드와 방향성을 추구하고 있습니다. 디지털화와 AI 적용, 그리고 그로 인한 조직 구조 변화 등에 대응하기 위해 다양한 시도를 하고 있습니다. 또한, 그동안의 전통적인 성과평가보다는 역량 개발 중심의 평가 체계를 구축하여 직원들의 성장을 적극 지원하고 있습니다. 이러한 인사 이슈와 트렌드, 방향성은 휠라 코리아가 지속적인 성장을 이루고 있기 위한 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
댓글 1
2023.04.14
감사합니다!
