Q. 한화오션 정년

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론부터 말하면 한화오션에서 4년제 대졸 일반직은 “정년 자체는 보장 구조”지만 절대적 의미의 평생보장은 아닙니다 한국 기업 대부분이 그렇듯 법적으로는 정년 60세 이상은 기본 보장 구조이고 대기업 정규직이라면 특별한 문제 없으면 정년까지 다니는 케이스가 일반적입니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  사무직은 정년이 보장이 되지는 않습니다. 10명중 3-4명 정도가 정년을 다 하고 나온다고 보시면 됩니다. 다른 기업보다는 높은 수준입니다

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• 빨

  빨간열정LF

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  채택된 답변

  일반기업에서는 정년이 취업규칙에 나와 있으나, 정년까지 다 다니는 임직원은 극히 거의 없는 거시 현실입니다. 특출하게 일을 잘해서 임원으로 성장 하신 뒤에 정년 후에도 고문, 자문으로 계약해서 일을 하시면 좋으실 것 같습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 한화오션은 기본적으로 일반 사기업이기 때문에 공기업처럼 정년이 강하게 보장되는 구조는 아닙니다. 다만 대기업 계열 조선사 특성상 특별한 문제가 없으면 통상적인 정년까지 근무하는 경우가 많은 편입니다. 결국 정년 보장 여부보다 중요한 것은 사업 사이클과 개인 성과입니다. 조선업은 업황 영향을 크게 받기 때문에 시기에 따라 구조조정 가능성도 존재합니다. 따라서 안정성을 절대적으로 기대하기보다는 커리어를 쌓고 경쟁력을 키운다는 관점으로 접근하는 것이 현실적인 판단입니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한화오션은 4년제 대졸자라고 해서 별도로 정년이 보장되는 구조로 보시면 안 됩니다. 기본적으로는 회사의 인사제도와 근로계약에 따라 운영되며 일반적인 대기업처럼 정년 규정은 존재하지만 실제 체감은 조직 상황과 개인의 직무 적응도에 따라 달라집니다. 조선업은 업황 영향을 많이 받는 편이라 입사 후에도 성과와 배치 부서에 따라 커리어 흐름이 달라질 수 있으니 처음부터 철밥통이고 정년 보장만 보고 접근하기보다는 장기적으로 버틸 수 있는 직무인지 같이 보시는 게 좋습니다. 실무 쪽에서 들어보면 신입사원은 정년 자체보다도 초반 몇 년 동안 현장 적응과 기본 역량을 잘 쌓는 것이 훨씬 중요하다고들 합니다. 다만 한화오션처럼 대형 조선소는 한 번 자리 잡으면 오래 다니는 분들도 많아서 너무 불안하게 보실 필요는 없고 본인이 맡은 역할을 꾸준히 해내는 방향으로 준비하시면 좋습니다. 채용 공고와 인사규정은 시기마다 달라질 수 있으니 최종적으로는 입사 전 확인을 꼭 해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 사무직은 정년보장되는곳없어요

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  반도체

  설계팀

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