Q. 중소기업 개발팀으로의 이직 문의

답변 4

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  flutterlove퓨쳐누리

  코대리 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  상응하는 리스크가 있을 것 같습니다. 말씀하신대로 스타트업과 비교해서 문화 자체가 다를 것 같구요. 제가 경험한 바로는 업무 방식은 대부분 워터폴 방식일 겁니다. 좋은 개발문화에 대한 기대는 가지기 조금 힘들 것 같습니다

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  댓글 2

  

  오딱구리

  작성자

  2023.04.19

  그럼 일반적인 중소기업에서 개발자에게 요구되는 문화나 방식, 노하우는 뭐가 있을까요?

  

  flutterlove

  2023.04.19

  흠.. 사실 개발 문화라기보다는 끈덕지게 붙어서 해결하는 사례를 많이 물어보고, 책임감을 중시하는 것 같네요.

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  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  개발자로서 스타트업의 경우는 기회 제공이나 열린 마인드 적용해볼 수 있는 기회도 있어 좋을 것 같으나 중소의경우 모든 아이디어를 적용하기는 힘듭니다

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  개발자가 일하기 좋은 환경은 항상 더 좋은 것을 추구하려는 분위기에요. 문제 해결을 중심으로 일하기 때문에 "책임을 찾는 것보다 어떻게 해결할 수 있을지" "어떻게 하면 방지할 수 있을지"를 고민합니다. 즉, 개개인의 의견이 존중되어 우리가 더 좋은 개발을 하는 것에 디딤이 될 수 있을 지 모두가 귀를 열고 있습니다. 좋은 방법은 단순히 생각에서 완전해지지 않고, 시도와 보완에서 나온다는 것을 알기에 "좋은 것" 을 위한 자유로운 시도가 열려있는 문화가 대단히 중요합니ㅡㅏ.

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• S

  Steven Lee온더

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  경력과 상관없이 누구든 의견을 낼 수 있고, 앞으로 나아가려는 문화가 좋은 문화인 것 같습니다. 가끔 한 경력자의 선호에 따라서 기술 스택이 정해지는 경우가 있는데 이는 매우 지양해야할 문화입니다. 경력자의 의견에도 분명히 납득할만한 이유가 뒷받침되어야 합니다. 마찬가지로, 주니어의 의견이더라도 분명한 이유가 있다면 기꺼이 수용하는 개발문화는 매우 좋습니다. 또한, 서로 의견을 나누는 데 거리낌이 없어야 합니다. 코드 리뷰와 같이 서로의 의견이 필요한 부분에서 의견을 내기 망설여진다면(분위기 때문에) 좋은 문화라고 볼 수 없습니다. 동료를 보면서 동기부여를 할 수 있어야 합니다. 본인은 신기술이나 여러 성취동기가 있는데 동료들은 무기력하다면 오래가지 못할 것입니다. 동료들도 모두 열정적이라면 실력은 2~3 배 상승합니다.

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