Q. 포스코dx

답변 4

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 입사 동기가 포스코DX에 있는데 역검은 보통 기본 성향과 직무 적합성을 함께 보는 방식으로 진행된다고 보시면 됩니다. 흔히 it쪽이시면 파이썬이나 C,C# 중에서 선택할 수 있으며, 그 언어에 대한 긴단한 코딩 테스트가 진행됩니다. 시간 안배도 중요하니 문항을 오래 붙잡기보다 흐름을 유지해보시구요. AI활용 역량평가는 실제로 AI를 얼마나 잘 다룰 줄 아느냐를 보기보다 업무에서 AI를 어떻게 받아들이고 활용할 수 있는지를 보는 성격이 강합니다. n8n, 랭체인, 오픈클로 같은 툴로 AI Agent나 LLM을 이용한 자동화 사용경험도 확인하고, 기본적인 상식 질문들도 나옵니다. 그래서 AI 직무라면 기본적인 데이터 이해와 분석 흐름 그리고 새로운 도구를 빠르게 익히는 자세를 보여주시면 좋습니다. 면접이나 후속 평가에서도 결국 협업과 실무 적용 능력으로 이어지기 때문에 AI를 단순히 아는 수준보다 업무에 연결해서 설명할 수 있게 준비해보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  댓글 1

  D

  Dsjsjsh

  작성자

  2026.04.28

  답변 정말 도움됐습니다! 감사드립니다! 그러면 역검은 보통 대기업에서 많이 보는 인적성검사 보다는 인성검사+코딩테스트 라고 보면 될까요?

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  AI 역검은 보통 자기소개 상황면접 게임형 인지과제 영상답변으로 진행되며 표정 시선 음성 내용 논리 등을 종합 평가합니다 AI 활용 역량평가는 실제 업무 상황에서 AI를 어떻게 활용하는지 보는 것으로 예를 들어 자료 요약 아이디어 도출 문제 해결 과정에서 AI를 적절히 쓰는 능력을 평가합니다 정답보다 사고 과정과 활용 방식의 적절성이 중요합니다

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 포스코DX 역량검사는 일반적으로 인적성 형태와 직무 기반 평가가 함께 진행됩니다. 기본적인 언어 수리 문제 해결력과 함께 IT 직무 특성상 논리적 사고와 문제해결 과정이 중요하게 평가됩니다. AI 직무의 경우 단순 코딩보다는 데이터 이해, 알고리즘 개념, 문제 접근 방식 위주로 보는 경우가 많습니다. 특히 ai활용 역량평가는 실제로 모델을 구현하기보다는 주어진 문제를 어떻게 구조화하고 해결 전략을 세우는지를 확인하는 방향입니다. 프로젝트 경험을 기반으로 문제 해결 과정을 설명하는 연습이 가장 효과적입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​포스코DX의 AI 직무 역량 검사는 기본적으로 지원자의 논리적 사고력과 문제 해결 역량, 그리고 AI 실무에 필요한 기초 지식을 다각도로 평가하는 방식으로 진행됩니다. 최근 많은 기업에서 도입하고 있는 AI 역량 검사는 크게 성향 파악(인성 검사), 전략 게임(인지 능력 검사), 그리고 영상 면접의 세 가지 파트가 유기적으로 연결되어 구성되는 경우가 많아요. ​AI 활용 역량 평가는 단순히 정답을 맞히는 것보다 문제를 풀어나가는 과정에서의 집중력 변화나 의사결정 패턴을 AI가 분석하여 직무 적합도를 판별하는 것이 핵심입니다. 특히 포스코DX와 같은 IT 서비스 및 엔지니어링 기업은 대규모 데이터를 다루는 사업 특성상 복잡한 상황에서도 일관된 논리를 유지하며 최적의 해답을 찾아내는 능력을 높게 평가하므로 편안한 마음으로 본인의 스타일대로 임하시는 것이 중요합니다. ​영상 면접 단계에서는 직무와 관련된 기초 질문이나 상황 질문이 주어질 때 당황하지 않고 키워드 중심으로 명확하게 본인의 생각을 전달하는 연습을 해보시길 권해드려요. 결과 수치에 너무 연연하기보다 검사 전반에 걸쳐 본인이 강조하고 싶은 직무 강점(예: 꼼꼼함, 분석적 사고 등)이 일관되게 드러날 수 있도록 답변 방향을 설정하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다. ​응원하겠습니다.

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