Q. 박사급 삼성휴먼테크논문대상

답변 7

• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  물론 수상경력도 있으시고 직무와 견관된다면 매우 영향을 미칠 것 같습니다 SPEC도 좋으시고 열심히 준비하신것 같습니다 취업 건승 기원드립니다

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  수상이나 논문 작성 란 등 하나의 어필거리가 되지만, 직무 핏함과 논문 실적이 더 중요하다고 생각됩니다. 채용에 큰 영향보다는 다른 항목들과 융합적으로 평가될 것으로 예상되며, 당연히 면접가면 긍정적인 영향을 끼칠 확률이 훨씬 높습니다. 서류합격에도 조금의 이점은 존재할 것으로 예상되며, 경력채용으로 박사 지원하시면 됩니다.~!

  ---
• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  삼성휴먼테크상이 있으시면 왠만한 대기업은 다 가실 수 있으십니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  박사의 경우에는 연구를 무엇을 했는지 그것의 성과나 결과물이 명확한지 그리고 그것이 입사 후 활용가능한지가 가장 중요한 포인트 입니다. 이를 가장 중요하게 고려를 하셔서 산업군과 직무를 택하시길 바랍니다.

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 대놓고 채용에 도움된다고 적혀있는 내용 아니면 수치는 알 수 없어요 그래도 플러스 되긴할거에요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ 삼성전자 박사 채용에서 삼성휴먼테크 논문대상 은상은 분명한 가산 요소로, 서류 통과에 긍정적 영향을 줍니다. 다만 당락을 좌우하진 않으며, 핵심은 연구 주제와 지원 직무의 정합성입니다. 수상 논문 내용이 직무와 직접 연결될수록 평가 비중이 커지므로, 성과보다 ‘직무 활용 가능성’을 중심으로 어필하는 것이 중요합니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 박사 기준에서는 해당 수상 자체가 합격을 좌우할 정도의 결정적 요소는 아니지만 분명히 플러스 요소입니다. 다만 삼성은 박사 채용에서 논문 수상보다 연구 주제의 직무 적합성과 실제 성과를 더 중요하게 봅니다. 즉 수상 여부보다 해당 연구가 지원 직무와 얼마나 직접적으로 연결되는지가 핵심입니다. 수상 이력은 서류에서 관심을 끄는 요소로 활용하고 면접에서는 연구의 문제 정의 해결 방식 성과를 중심으로 풀어내는 것이 중요합니다. 결국 당락은 연구 내용과 직무 연결성에서 결정됩니다.

  ---