Q. 중고신입 지원동기

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 직무 변경 면접에서 지원동기를 말할 때, 이직 사유를 솔직히 언급하되 부정적 느낌 없이 간략히 처리하고, 핵심은 새 직무와 회사가 본인과 맞는 이유에 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어, “이전 직무에서 OO 경험을 쌓았지만, 제 역량과 관심이 OO 직무와 더 잘 맞는다고 판단했습니다. 특히 귀사의 OO 업무 방식/프로젝트가 제 경험과 기술을 활용할 수 있어 지원했습니다.” 정도로 연결하면 자연스럽습니다. 즉, 이직 사유는 1~2문장 정도로 간결히, 지원동기 중심으로 서사 구성이 핵심입니다. 이렇게 하면 면접관이 “왜 바꾸는지” 이해하면서도, 지원자의 회사 적합성과 열정을 명확히 볼 수 있습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  이직사유를 굳이 이야기를 할 필요가 없습니다. 이직을 한다라는 것이 꼭 좋은 면만 있는 것은 아니라 할 수 있어서 멘티분이 그 회사에 왜 지원했는지만 이야기를 하시면 됩니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님 지원동기에서는 이직 사유를 굳이 먼저 언급하지 말고 지원하는 회사의 강점과 멘티님의 직무 적합성을 연결하는 데에만 100퍼센트 집중하는 것이 정답입니다. 면접관은 멘티님이 왜 떠났는지보다 우리 회사에서 무엇을 잘할 수 있는지가 궁금한 것이니 이직 사유는 면접관이 따로 물어볼 때 답변해도 늦지 않습니다. 과거의 이야기보다는 멘티님이 가진 경험이 새로운 직무에서 어떻게 발휘될 수 있는지 미래 지향적인 포부를 보여주셔야 합격합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 막

  막시무스소제삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  저 같은 경우엔 면접에서 이직 사유를 여쭤보셨는데요. 전 직장에서 이런 업무를 했고, 그런 업무를 하면서 어떤 상황이 생기는데 그게 저한테 환경적으로 (몸에 좋지 않아서) 더 나은 작업 환경을 추구하다보니 이곳에 지원하게 됐다고 답변했습니다. 그러면서 아직 해보지 않은 ~부분이라 기대된다 라고 답변 마무리했었네요.

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• e

  e4rtgsdfg한화에너지

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  지원동기를 먼저 말하고, 그리고 솔직한 이직사유를 뒤에 짧게 말하는건 어떨까 싶습니다

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