Q. 인사 HR 관련 스펙(+자격증) 질문드립니다.

답변 5

• 

  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

  ---

  채택된 답변

  인사 직무(HRM) 기준으로 자격증은 크게 의미가 없습니다. 똑똑한 사람 뽑아서 가르치는게 이런 저런 자격증 덕지덕지한 저학력자 뽑는 것보다 낫거든요. 자격증 부분은 크게 걱정 하지 않으셔도 될 것 같고, 인사 직무 외 마케팅/영업관리까지 넓게 본다면 자격증 수로 정량 평가를 하는 일부 기업도 있으니 단기간에 취득할 수 있는 한국사 자격증 등 간단한 것만 취득하면 될 것 같습니다. 스피킹이 ih인데 토익점수가 없는게 조금 아쉬워서 토익도 900 이상이라도 맞춰두는게 좋을 거 같긴합니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  저는 자격증도 중요하지만 인턴의 경험이 더 크리티컬하다 생각을 합니다. 중견에서 인사관련 인턴경험이 이미 있으시기 때문에 저는 기회가 된다면 대기업 인턴을 한번 더 하신다면 자격증이 있는 것 보다 더 강점이 될 스펙이라 생각합니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  자격증이 전무한 상태는 HR 분야에서 크리티컬하다고 볼 수는 없습니다. 그러나, HR 자격증은 전문성을 증명하고 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. HR 관련 자격증이 없더라도, 학점과 다양한 대외활동, 인턴 경험이 충분히 강력한 스펙으로 작용할 수 있습니다. HR 관련 자격증으로는 노무사를 추천드립니다.

  ---
• H

  HSHKALG전자

  코과장 ∙ 채택률 57%

  ---

  1) 전문성을 띄는 엔지니어 직무가아닌 이상 자격증은 큰 의미가 없을 것 같습니다. 컴활은 메리트가 있는 자격증이라고 생각되지 않습니다. 2) 인사 직무시라면 노무사가 아닌이상 떠오르는 자격증은 없습니다.

  ---
• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  인사쪽은 솔직히 크게 정량화시킬수 있는 부분이 없어 학벌에 대한 평가비중이 높아 일반적으로 고학벌자들이 많습니다. 이걸 극복할 수 있는 유일한 방법은 사실상 노무사 1차 합격 스펙이 유일합니다. 다른 다잘한 자격증들은 솔직히 유의미한 효과를 기대하기 어렵습니다. 현실적인 부분을 말씀드립니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  나

  나는취직이하고싶어

  작성자

  2025.03.16

  혹시 고학벌이라 함은 SKY로 한정된다고 보시는 걸까요? 아니면 저와 같은 서성한까지도 괜찮다고 보시는 걸까요?