직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 회계vs인사
ㄴㄴㅅㄴㄴㄱㅇㅅ
같은비전공조건일때 회계가 인사보다 급여올리기가좋은가요?
2025.10.15
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안녕하세요. 취업 방향 관련해서 의견을 듣고 싶습니다. 현재 기계공학과 졸업유예 상태이고 중소~중견 제조기업 생산기술, 설계 직무를 목표로 취업 준비 중입니다. 학교는 수도권 사립대, 학점은 4, 어학은 토스 IH입니다. 대외활동은 교내 경진대회 경험 정도 있습니다. 지금 일반기계기사 자격증 공부 중이고 자소서에 적을 경험이 없어 인턴을 지원해보다가 공기업 인턴기회가 생겼습니다. 현재 두 가지 선택지 사이에서 고민하고 있습니다. 1. 공기업 체험형 인턴 (약 6개월 근무) 다만 업무가 행정 보조 위주라 생산기술 직무와 직접적인 연관성은 거의 없을 것 같습니다. 그리고 사기업에서 공기업 인턴을 안좋게 본다고 봤던것 같아서 고민입니다. 2. 기사 공부 + 지원서 작성에 집중 목표가 중견 제조기업 생산기술 직무인데 이 경우 직무와 크게 관련 없는 공기업 체험형 인턴을 하는 것이 의미가 있는지, 아니면 다른것에 집중하는 것이 더 나은 선택인지 궁금합니다.
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저는 기계공학부 학생이고 자동차 회사를 희망합니다 제가 공모전이나 직무 관련 경험을 복학하기 전까지 체험해보고 싶은데 좋은 방법이 있을까요?
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답변 6
회계팀 (재무팀) 인사팀 (hr) 비슷합니다. 다만, 부서마다 실권을 쥐고있는 팀장 또는 부서 계통 임원에 따라 달라집니다.
안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 기아 현직자입니다. 회계가 인사보다는 조금 더 전문적인 영역으로 인정받곤합니다. 회계나 다른 직무에서 일하던 사람이 인사에서 일하기는 쉬우나, 다른 부문에 있다가 회계로 가서는 적응하는데 시간이 걸립니다.
멘티님, 비전공자 기준으로 회계 직무가 인사 직무보다 장기적으로 급여 상승 여력이 더 높다고 볼 수 있습니다. 회계는 전문 자격증을 취득하거나 실무 경력이 쌓이면 급여가 크게 상승하고, 경력 전직이나 외부이직 시 연봉 인상폭도 더 큰 편입니다. 반면 인사는 진입장벽이 낮아 동일 경력이라면 연봉 상승 속도가 비교적 느리고, 경영진·관리직으로 승진하거나 대기업 HR 컨설팅 분야로 가지 않는 이상 초봉과 인상분이 크지 않습니다. 두 직무 모두 본인 역량과 회사 규모에 따라 차이는 있으나, 평균적으로는 회계가 더 유리한 구조입니다 파이팅입니다!
안녕하세요 큰차이는 없습니다 다만롱런하는건 회계1표주고싶네요
인사가 더 전문성을 띌 수 있기 때문에 인사를 추천을 합니다. 회계는 단순 반복적인 일이 많다보니 인사보다는 전문적이라 하기엔 사기업에선 힘듭니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 사실 급여 상승은 회계나 인사 중 어느 한 분야만의 절대적인 우위를 논하기는 어려워요. 포스코나 다른 큰 회사 기준으로 살펴보면 경력이나 업무 성과 그리고 그 산업 내에서의 전문성 확보 여부가 더 큰 영향을 미칩니다. 회계는 숫자와 재무 지식을 바탕으로 전문성이 깊어질수록 급여뿐 아니라 커리어 확장성도 좋아지는 편이지만 인사도 전략적 인재관리나 조직 개발 쪽에서 고도화하면 충분히 좋은 대우를 받을 수 있죠. 다만 초반에는 회계 업무가 정형화된 부분이 많고 관련 자격증이나 스킬을 더 빨리 준비한다면 초기 연봉 인상 폭이 좀 더 좋을 수 있어요. 그래도 인사 쪽은 조직 문화나 팀 운영 경험을 쌓으면서 꾸준히 전문성을 키워가면 중장기적으로 나쁘지 않습니다. 중요한 건 본인이 어느 쪽 업무에 적성 맞고 계속 발전할 의지가 있느냐이니 둘 중 한 가지를 선택할 때는 내가 더 지속 가능하고 재미를 느낄 수 있는 쪽에 무게를 두는 게 좋을 것 같아요. 참고해서 잘 고민해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
