취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사팀 서류제출
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서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
2025.11.27
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안녕하세요 반도체 공정 쪽으로 취업 희망중인 졸업생입니다. 이번에 레이저 용접 기술 회사의 개발팀으로 면접 제의를 받게 되었는데요 제가 전자공학과를 졸업하고 레이저 용접에 대해 접할 기회가 많지 않았어서요 혹시 R&D팀에서 경력을 쌓은다면 다른 반도체 후공정 엔지니어에 중고신입으로 이직할때 강점이 될까요? 제가 듣기로는 후공정에 절삭 파트에 레이저 공정이 있다고 들었어서요
96년생 여자 2금융권 2년 재직중입니다 기업금융 업무를 하고 싶어 은행원이 되고 싶은데 뭘하는게 좋을까요? 어학 - 토익 700초반, 토스 IH, 오픽im2 자격 - 외환전문역1종, sqld 1. 어학을 올리는게 가장 급할까요...? 2. 신분사를 하반기에 따고 면접준비를 하는게 나을까요?
이번에 대기업 떨어지면 경력 쌓고 이직을 하고 싶은데, 기업 정보력이 딸려서 추천을 받고 싶습니다. 연구개발 쪽을 노리고 있습니다. 중견/중소기업은 후공정, 장비설비 기업이 많아서 찾기가 어려운데 유관 경험 쌓으려면 어떤 기업이 좋을지 아는 것 있으시면 좀 부탁드립니다. ㅠㅠ 기업 아니더라도 나종기 같은 교육 있으면 정보 부탁드립니다.
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답변 7
멘티님, 인사 실무 관점에서 보면 서류 제출이 잘못된 경우 “이미 면접 탈락자로 정해진 사람”에게 별도로 서류를 다시 요청하는 일은 거의 없다고 보는 게 현실에 더 가깝습니다. 서류 재요청은 주로 최종합격자나 예비합격자, 혹은 채용 유지가 필요한 소수 후보에게만 행정 리스크 방지 목적으로 진행되고, 탈락 예정자에게는 인사 리소스를 쓰지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 채용 과정 중간에 필수 서류(예: 자격증, 성적표 등)가 누락되면 평가 진행을 위해 보완 요청이 올 수는 있지만, 이때도 보완 후에도 평가 결과가 좋지 않으면 그대로 탈락 통보가 나는 구조입니다. 그래서 이미 면접 탈락 통보를 받은 상태라면 서류가 잘못되어도 재요청을 기대하기보다는, 다음 지원 때 동일한 실수를 반복하지 않도록 제출 서류 체크리스트를 만들어 관리하는 것이 훨씬 현실적인 대응입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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