Q. 사람인 지원

답변 3

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 사람인/잡코리아 등의 채용 사이트에 등록된 지원서 양식이 존재할 경우에는 해당 이력서 양식에 맞추어 지원해주시되 별도의 양식이 존재하지 않을 경우에는 샘플 워드 양식에 본인에게 부합하는 자기소개서 항목을 선정하여 추가적으로 작성해주시면 되겠습니다. 대표적인 주요 자기소개서 항목은 지원 동기, 본인의 주요 강점 관련 직무 경험 2가지, 입사후 포부 등이 있으며 본인의 강점을 가장 잘 드러낼 수 있는 자기소개서 항목들을 선정하여 작성해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 공고에 따라 다르지만 별도 양식 지정이 없다면 워드로 작성 후 PDF 제출도 충분히 가능합니다. 다만 사람인 지원 버튼을 통해 접수하는 경우는 사이트 이력서를 기준으로 자동 전달되는 경우가 많아, 해당 양식을 사용하는 것이 더 안전합니다. 가장 좋은 방법은 공고에 파일 첨부 가능 여부를 확인하고, 가능하다면 PDF 이력서를 추가로 첨부해 완성도를 높이는 것입니다. 자소서는 정해진 항목이 없다면 지원동기, 직무 관련 경험, 본인의 강점과 성과 중심으로 구성하시면 됩니다. 특히 직무와 연결된 경험을 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다. 결국 핵심은 형식보다 내용이지만, 지원 방식은 기업이 요구하는 흐름에 맞추는 것이 가장 안전한 전략입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 공고마다 다릅니다. 사이트 지원서 입력형이면 반드시 해당 양식으로 작성해야 하고, 자유이력서 업로드 가능 공고라면 워드 작성 후 PDF 제출도 충분히 가능합니다. 다만 입력형이 더 선호되는 경우가 많아 우선순위는 사이트 양식입니다. 자소서는 정해진 항목이 없으면 지원동기와 직무 관련 경험 중심으로 작성하시면 됩니다. 특히 직무 이해와 연결된 경험을 강조하는 것이 중요합니다. 단순 활동 나열보다는 문제 해결 과정과 결과를 중심으로 구성하는 것이 합격 가능성을 높입니다.

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