직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 사내정치
혀혀니용
사내정치에 대해서 어떻게 생각하시나요?
2025.10.11
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안녕하세요 게임원화가에 관심이 많은 학생입니다. 게임원화가는 게임 속 캐릭터를 디자인하고 3D작업 전 캐릭터시트를 3D작업자들이 작업하기 좋게 정면 측면 등의 모습을 상세하게 제작하는 일을 하는 것으로 알고 있습니다. 회사에 취업하게 된다면 게임을 만드는 가장 첫번째 작업을 한다고 보면 될까요? 하나의 게임을 다 제작했다면 다른 게임 프로젝트를 받아 게임을 만들게 되나요? 전체적인 흐름이 궁금합니다.
안녕하세요 대학 2학년인데 전공 성적 높은 편이 아니어서 취업 준비를 하면서 성적이 발목을 잡지 않을까 걱정됩니다. 대신 학과 외 활동, 공모전과 해외봉사 등 다양한 경험을 통해 소통 능력과 실행력을 쌓았지만 실질적인 업무 능력은 낮습니다. 실제 채용 과정에서 성적이 어느 정도 영향을 미치는지, 또 제가 쌓아온 경험들이 얼마나 경쟁력으로 인정받을 수 있을지 궁금합니다. 질문1. 실무에서는 학점과 다양한 경험 중 어떤 부분을 더 중요하게 평가하나요? 질문2. 성적이 낮은 지원자가 경험을 전략적으로 강조하려면 어떤 방식이 효과적일까요? 질뭍3. 현직에서 보시기에, 성적이 부족해도 "이 지원자는 뽑고 싶다"라는 생각이 드는 경우는 어떤 모습인가요?
자소서 쓸 때 제가 공부만 해서 자격증이랑 학벌 학점만 있고 대외활동이 없는데.. 주 1회씩 한달 좀 넘게 총 10시간 정도 했던 방문 봉사 동아리를 써도 괜찮을까요? 너무 조촐한 시간이지만 의미있던 경험은 맞아서.. 너무 없어보일까요?
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답변 6
멘티님, 사내정치는 조직 내에서 인간관계와 협력, 정보 공유 등을 통해 자연스럽게 발생하는 현상이라고 생각합니다. 긍정적으로 활용하면 협업과 성장의 기회가 될 수 있지만, 지나치게 경쟁적이거나 파벌 중심으로 흘러가면 조직 분위기가 악화될 수 있습니다. 본인의 가치와 원칙을 지키면서도 유연하게 대응하는 태도가 중요하며, 신뢰를 쌓고 다양한 사람들과 소통하려는 노력이 필요합니다. 사내정치를 무조건 피하기보다는 조직 생활의 일부로 받아들이고 현명하게 대처하는 것이 현명한 자세입니다. 결국 건강한 조직문화와 본인의 발전 모두를 위해 균형감 있게 접근하는 것이 좋다고 생각합니다.
