Q. 멕시코 자동차기업

답변 6

• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  주재원의 장점은 자녀 교육이라고 보시면 됩니다. 자녀 교육의 혜택을 제외하면 금전적으로는 큰 장점이 없다고 보시면 되요. 회사마다 집/렌트비/교육비 지원이 다 다르긴 합니다만 50프로 이하로 보시면 됩니다. 또한 지역에 따라 다 다르기도 하구요. 좀 더 구체적인 내용이 있어야 정확한 정확한 정보를 얻을 수 있을거예요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  주재원 보상은 회사마다 차이가 매우 크지만 일반적으로 국내에서 받던 연봉에 단순히 몇 퍼센트를 더 얹는 방식보다는 주재 생활에 필요한 비용을 보전해주는 형태로 구성되는 경우가 많습니다. 그래서 "연봉 몇 퍼센트 인상"이라고 정확히 말하기는 어렵고, 기본급은 유지하거나 일부 인상하고 주재 수당, 주거비, 차량, 의료비, 자녀 교육비 등을 별도로 지원하는 구조가 일반적입니다. 대기업 기준으로 보면 해외 주재 시 기존 연봉 대비 체감 보상은 대략 20퍼센트에서 100퍼센트 이상 증가하는 경우까지도 있습니다. 차이가 큰 이유는 국가와 직급, 가족 동반 여부, 회사 정책 때문입니다. 예를 들어 혼자 나가는 미혼 주재원과 가족 전체가 이동하는 주재원은 지원 항목 자체가 다릅니다. 멕시코처럼 생활 환경 적응 비용이 필요한 지역은 주거와 차량 지원 비중이 큰 편입니다. 일반적으로 제공되는 항목은 현지 주택 임차료 지원, 차량 또는 차량 유지비 지원, 통신비 지원, 의료보험 지원, 항공권 지원, 자녀 학비 지원 등이 있습니다. 특히 주거비는 현지 물가와 안전 문제 때문에 회사에서 직접 계약하거나 상한선을 정해 지원하는 경우가 많습니다. 따라서 연봉표상 증가폭보다 실제 체감 소득이 크게 올라가는 경우가 있습니다. 멕시코의 경우 말씀하신 것처럼 세율 부담을 고려해야 합니다. 멕시코는 소득세율이 높은 편이며 고소득자의 경우 누진세 적용으로 세금 부담이 커질 수 있습니다. 그래서 해외 주재원 계약에서는 세후 보장 방식인 세금 보전 조항을 적용하는 회사도 있습니다. 이를 흔히 택스 이퀄라이제이션이라고 하는데, 주재원이 국내에 있을 때 부담하던 수준과 비슷한 세금만 부담하도록 회사가 현지 세금 차이를 조정해주는 방식입니다. 다만 모든 회사가 적용하는 것은 아닙니다. 예를 들어 국내 연봉이 7000만원 수준인 직원이 멕시코 주재를 간다고 하면 기본 연봉 외에 주재 수당이 추가되고, 집과 차량이 지원되면서 실제 생활비 부담이 줄어 체감 보상은 크게 올라갈 수 있습니다. 반대로 주거비나 세금 지원이 부족한 회사라면 생각보다 차이가 크지 않을 수도 있습니다. 결국 멕시코 주재를 고려할 때는 연봉 인상률보다 계약 조건을 확인하는 것이 중요합니다. 확인해야 할 항목은 현지 급여가 세전인지 세후인지, 주택 지원 한도, 차량 지원 여부, 가족 동반 지원 여부, 세금 보전 적용 여부, 귀임 후 처우입니다. 같은 멕시코 주재라도 대기업 제조업과 중견기업, 직급에 따라 조건 차이가 상당히 크게 발생합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통 1.4~1.6배정도 더받습니다

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 주재원 처우는 회사마다 다르지만 단순히 연봉을 몇 퍼센트 더 받는 방식보다는 각종 해외수당과 복리후생을 함께 제공하는 경우가 많습니다. 일반적으로 기본 연봉 외에 해외근무수당, 위험지역수당, 생활보조비 등을 포함하면 총보상 기준으로 국내 대비 20퍼센트에서 50퍼센트 이상 높아지는 사례가 적지 않습니다. 질문처럼 집과 차량, 식비, 렌트비 등을 회사에서 지원한다면 실질적인 체감 보상은 더 커질 수 있습니다. 또한 세금은 회사가 세금 보전 제도를 운영하는지 여부도 꼭 확인해야 합니다. 따라서 연봉 인상률만 보기보다 세금 부담, 주거 지원, 차량 지원, 보험, 항공권, 자녀 교육비 지원 등을 포함한 전체 처우를 비교하는 것이 가장 중요합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 주재원 처우는 회사와 직급, 파견 형태에 따라 차이가 커서 일률적으로 몇 퍼센트라고 말씀드리기는 어렵습니다. 다만 자동차 업계에서는 기본 연봉 외에 해외근무수당, 주재수당, 위험지역수당 등이 추가되고, 질문처럼 주택과 차량, 식비, 자녀 교육비 일부 등을 지원하는 경우가 많습니다. 실질적으로는 기본 연봉 대비 총보상이 크게 증가하는 사례가 많지만, 회사마다 지급 기준이 달라 차이가 있습니다. 또한 멕시코는 소득세율이 한국보다 높게 적용될 수 있어 세후 금액만 비교하기보다 회사가 세금 보전 제도를 운영하는지, 주재수당이 세전인지 세후인지, 귀국 후 처우까지 함께 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 연봉 인상률보다 전체 패키지 조건을 종합적으로 비교하시는 것을 추천드립니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​멕시코 주재원으로 파견될 경우 기본급 외에 주재원 수당과 해외 근무 수당이 붙어 국내 연봉 대비 보통 30%에서 50% 정도 높은 수준의 총 수령액을 형성합니다. 말씀하신 하우징과 차량 및 식대 등의 현지 생활비 지원을 감안하면 실질적인 체감 소득은 이보다 더 늘어납니다. ​멕시코의 소득세율은 최대 35% 수준으로 높은 편이지만 보통 대기업이나 부품사는 세금 보전 정책(Tax Equalization)을 적용해 임직원의 세금 부담을 줄여줍니다. 실질 수령액을 정확히 파악하려면 계약 시 세전 가산율보다는 세후 실지급액과 세금 보전 여부를 반드시 체크해야 합니다. 현지 체류 비용 지원 항목까지 꼼꼼히 확인하여 처우 조건 협상을 진행해보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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