Q. SK하이닉스 입사지원

답변 5

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 전형이아직 안끝나서 비추천입니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공고가 서로 다른 채용이라면 지원하셔도 괜찮습니다. 신입 공채와 경력 수시채용은 전형 목적과 선발 기준이 다르기 때문에 중복 지원 자체가 불이익이 되는 경우는 많지 않습니다. 다만 이번 경력직 공고가 경력 6년 이상 등 명확한 경력 요건을 요구하는 채용이라면 신입 지원자가 제출해도 서류에서 제외될 가능성이 높습니다. 반대로 경력무관이나 신입 지원이 가능한 공고라면 지원해보는 것이 좋습니다. 가장 중요한 것은 지원 자격을 충족하는지 확인하는 것입니다. 공고의 지원 자격과 우대사항을 먼저 확인하시고 본인에게 해당된다면 지원하셔도 무방합니다. 단순히 지난주에 신입 자소서를 제출했다는 이유만으로 이번 주 다른 공고 지원에 불이익이 발생하는 경우는 일반적으로 드뭅니다.

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• 고

  고구매마한국전자기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  채택된 답변

  sk career에서 지원하신 전형이 끝나지 않았으면 신규 공고에 지원이 안될거예요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  가능은 하지만 신중하게 판단하는 것을 추천드립니다. SK하이닉스는 신입 채용과 경력 채용이 별도로 운영되는 경우가 많기 때문에 시스템상 중복 지원이 가능한 경우도 있습니다. 다만 경력직 채용은 일반적으로 해당 직무와 직접적으로 연관된 실무 경력을 요구하며, 모집 공고에 명시된 경력 요건을 충족하는 지원자를 우선적으로 검토합니다. 만약 현재 경력이 공고에서 요구하는 수준에 부합하고, 수행한 업무가 모집 직무와 직접 연결된다면 경력직에도 지원해볼 수 있습니다. 반대로 실무 경력이 부족하거나 신입 수준의 경력이라면 경력 채용에서는 경쟁력이 낮을 가능성이 있으므로 신입 전형 결과를 기다리는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 또한 같은 시기에 동일한 직무에 신입과 경력을 동시에 지원하는 경우에는 면접에서 지원 의도에 대한 질문을 받을 수도 있습니다. 따라서 두 전형 모두 지원한다면 왜 각각의 전형에 지원했는지 일관된 설명을 준비해 두는 것이 좋습니다. 결론적으로 경력 요건을 충족한다면 경력직 지원 자체가 불이익이 되는 것은 아닙니다. 다만 채용 공고의 지원 자격과 요구 경력을 먼저 꼼꼼히 확인한 후, 본인의 경력이 해당 직무와 충분히 맞는다고 판단될 때 지원하는 것이 가장 현실적인 전략입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 채용 공고가 신입과 경력으로 명확히 구분되어 있고 지원 자격을 충족한다면 중복 지원 자체는 가능한 경우가 많습니다. 다만 동일한 시기에 같은 직무에 여러 전형으로 지원하는 경우에는 기업의 중복지원 정책을 반드시 확인하시는 것이 좋습니다. 또한 경력직 공고가 실무 경력을 요구하는 채용이라면 단순히 신입 지원자라는 이유로 지원하는 것은 적합하지 않을 수 있습니다. 지원 자격에 부합한다면 제출은 가능하지만 자기소개서는 해당 직무와 채용 목적에 맞게 내용을 수정해 제출하는 것을 추천드립니다. 무엇보다 채용 공고의 지원 자격과 중복지원 가능 여부를 먼저 확인하시는 것이 가장 중요합니다.

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