회사/산업 · HD현대인프라코어 / 품질보증
Q. 두산인프라코어 품질직무 질문드려요.
산공과 출신으로 이번 두산인프라코어 품질직무 지원하려고하는데요. 기계와 엔진 품질 향상을 위해 정확히 어떤 일을 하는지 궁금합니다.
2019.09.18
답변 2
- 두두멘두산인프라코어코대리 ∙ 채택률 79% ∙일치학교
안녕하세요 저는 두산인프라코어에서 건설기계 설계업무를 담당하고 있습니다. 품질관련된 직무는 거의 통계를 기반으로 품질문제에 접근하고 있습니다. 품질 관리 조직에서 현업부서를 크게 본다면 부품품질, 공정품질, 품질보증 파트로 구분이 되며 각각 업체, 사내, 필드 세 영역에서 주된 업무를 진행합니다. 그러나 영역이 다를뿐 실제 행해지는 업무 자체는 대부분 비슷하고, 약간의 특색들이 있는 것으로 알고 있습니다. 각 담당 분야에서 발생되는 품질문제들을 접수하고 발생 빈도, 경향성 등을 따져 품질 하자의 원인 추정, 설계와 협업하여 개선활동, 업체 품질 능력 육성 등의 업무들이 진행됩니다.
- ttebbit두산인프라코어코부장 ∙ 채택률 88%
더 자세한 사항은 2018년 두산인프라코어 통합보고서 참고하시면 좋겠습니다. http://www.doosaninfracore.com/datafile/publication/Doosan_Infracore_Integrated_Report_2018_KR.pdf 두산인프라코어는 시장 상황을 시기적절하게 반영할 수 있는 유연한 생산 체제 마련을 위해 2016년 인천 굴삭기 공장 선진화 추진 이후, 제조 품질 확보를 위한 체계 구축, 모듈화 설계 적용 및 생산 라인 효율화 등 선진적인 운영 시스템을 적용해 공정수와 표준 작업시간, 인당 생산 대수, 물류 이동 거리 등 생산성 향상을 이끌었습니 다. 또한, 안정적인 품질확보, 무결점 생산을 위해 주요공정에 풀 프루프(Fool Proof)1) 시스템을 확대 적용하고, Pull 방식의 자재 공급 체계를 구축해 생산 진도에 따라 공정별 한대 분씩 자재를 공급하며 낭비요소를 최소화하였습니다. 두산인프라코어는 전 세계 어느 공장에서나 동일한 품질의 제품을 생산하기 위해 린(Lean)2) 생산방식에 근거한 두산만의 고유한 생산운영 체계인 ‘두산 프로덕션 시스템(DPS: Doosan Production System)’을 운영하고 있습니다. DPS는 동기화 생산 체계 구축, 제조 공정의 표준화, 끊임없는 공장혁신 활동 등을 추진하는 두산인프라코어만의 생산 체계로 품질확보와 지속적 개선, 적시 생산, 운영의 안정성, 경영 지원, 팀 두산 등 총 6개의 원칙과 그에 따른 22개의 모듈로 구성되어 있습니다. DPS 정착을 위해 매년 모듈별 공장 현황을 진단하며 현 수준 파악, 개선 활동 목표 및 계획 수립, 개선 현황 점검 등 일련 활동을 지속적으로 추진하고 있습니다. 그 결과 2018년 인천공장의 경우 제조 Lead Time은 전년 대비 13% 개선되었으며, 군산공장은 표준 Man Hour가 전년 대비 9.3% 개선되었습니다. 지속적인 생산 및 작업 손실 축소, 표준 MH 개선 및 조립라인 LOB3) 조정 등을 통해 중장기적으로 15%의 생산성 향상을 목표로 하고 있습니다.
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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
Q. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇이 있을까요?
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
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