Q. 대림산업 인재DB등록 문의

답변 2

• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  제 경험으로는 수시는 인력 충원이 필요할때 마다 공고를 통해 모집하는 것이고 상시는 인력이 필요 없지만 인력풀에 등록해놓고 향후 인력이 필요할 때 활용하는 개념입니다. 대림도 큰 차이가 없을 겁니다. 물론 중고 신입도 이런 경로로 입사하신분이 있습니다. 제 주위에도 몇분 계시구요.

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• 화

  화성남대림산업

  코부사장 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 아랫분이 답변을 주셨지만 좀 더 상세하게 답변을 드리면, 수시채용 : 프로젝트 오픈으로 인해 필요한 인력이 발생시, 티오가 발생시 수시로 채용. 즉, 3개월에 한번씩 특정 직무에 대해서만 채용하는 식입니다. 상시채용 : 365일 연중 언제나 채용이 되도록, 즉 하나의 포지션에 갑자기 티오가 발생하여 1사람 정도를 급하게 뽑을 일이 있을때를 위해서 인재 등록을 해두는 시스템입니다. 따로 공고 없이 등록된 후보들 중에서 대상자를 선택하여 면접을 진행합니다. 2년 10개월 경력이라면 사실 3년 미만 경력으로 보기 때문에 경력이직은 어려우며 (지원은 가능하지만 3년 미만 경력자는 거의 뽑지 않을겁니다) 중고신입으로 신입 지원을 해보시길 바랍니다. 가능성이 훨씬 올라갑니다. 상시채용 루트를 통하여 입사 하는 경우는 주로 시공이나 설계보다는, 안전또는 품질같은 지원업무 위주의 직종이 많습니다. 실제로 그 루트로 입사하는 분들도 계십니다.

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