Q. 건보 요양직 청년인턴 vs 근복 요양병원 정규직

답변 5

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  건보 청년인턴은 사실상 체험형 인턴이므로, 새로운 구직 활동을 중간에 하거나 종료이후에 다시 정규직 지원시 인턴 가점을 활용하시는 것이 바람직합니다. 경쟁률은 어느 공기업이나 사기업이나 100대 1은 넘어갑니다. 어짜피 될 사람이 되는 영역이므로 본인이 부족한 부분을 그저 절망하고 힘들어하시지 말고, 채워나갈 수 있게 노력하시기 바랍니다. 시간은 똑같이 주어지고, 누군가는 노력하며 그 영역을 호시탐탐 노리고 있습니다. 끝까지 응원하겠습니다.

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  브뤼지15한전KPS

  코대리 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요, 멘티님 저는 정규직 입사 후 건보 도전을 추천드립니다. 물론 청년인턴을 하면 가점이 있긴 하겠지만 6개월내에 정규직이 되어야한다는 생각으로 하면 마음이 급해서 더 힘들수도 있습니다. 인턴과 정규직은 비교대상이 아닙니다. 현재 취업시장 분위기와 근복 의료직자리 워라밸등을 고려헤 보았을때 정규직으로 입사하시는것이 나을 것 같습니다.

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  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  저라면 그냥 지금 계신곳에서 근무하시면서 정규직 입사를 한방에 노리는게 좋아보입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저는 위험부담이 되신다면 안전하게 가시는 것이 좋다 생각을 합니다. 저도 비슷한 경험이 있었는데, 첫 취업 나이도 다른 사람들 보다 늦어서 모험보다는 안전함을 택하였었습니다. 참고가 되셨기를 바랍니다.

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  정규직이 붙는다면 거기 가는 것이 맞습니다. 기회는 잘 오지 않아요 다녀보시고 전문직이라 이직도 용이합니다.

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  반도체

  설계팀

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