Q. 경영지원 직무 관련 면접에서 궁금한 것이 있습니다!

답변 3

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  자금담당제이TD Bank

  코이사 ∙ 채택률 92%

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  채택된 답변

  안녕하세요? 윗분 말씀대로 무슨 직무를 하고 싶은지는 넣지 않는게 좋을 것 같습니다. 본인이 생각하신대로 TO가 없는 경우가 있을 수도 있고 (없다고 뽑을 사람을 안뽑지는 않지만), 너무 특정 분야에 관심이 집중되어있다는 점은 제너럴리스트를 뽑는 대기업 특성 상 안맞다고 보여질 수 있습니다. 면접 중, 하고 싶은 업무가 있는지, 혹은 본인이 경영지원에서 어떤 역할을 할 수 있냐는 질문이 있으면, 그때 경영지원에는 인사, 재무, 기획 등등이 있다고 알고 있는데 본인은 그 중에 인사에서 역량을 발휘할 수 있을 것 같다. 이러이러한 이유 떄문이다. 다만 다른 업무에 있어서도 분석적 문제해결 역량과, 채용을 통해 배운 커뮤니케이션 능력은 보탬이 되리라고 생각한다. 라고 언급을 하는 수준이 좋다고 생각됩니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

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• 멘

  멘토110733원광대학교 교직원

  코과장 ∙ 채택률 78%

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  경영지원은 기획, 인사, 교육, 총무까지 폭넓은 역량을 요구합니다. 중요한 것은 지원자님이 경영지원 쪽에서도 인사직무를 택한다면 그에 부합하는 역량과 경험이 있어야 한다는 것입니다. 만약 타지원자에 비해 인사직무에 경쟁력이 있다면 본인의 희망직무를 강하게 어필하는 것도 좋은 방법이라 생각합니다. 다만 다양한 직무를 소화해야 하는 경영지원에서 궂이 인사직무를 택일하는 것보다도 인사직무에 강한 강점을 바탕으로 다른 직무도 충분히 소화 가능한 방향으로 자기소개서를 작성하는 것은 어떨까요? 인사직무를 너무 고집하는 것은 개개인의 관점에 따라 다른 해석이 가능하므로 약간의 리스크를 감안해야 할 것 같습니다.

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• 

  파이팅하세여한국지역난방공사

  코전무 ∙ 채택률 76% ∙

  학교

  일치

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  저라면 1분자기소개에는 굳이 넣지 않을 것 같네요. 어차피 다 물어보는 경우가 많으니까요. 오히려 1분 자기소개에는 약간 모호하게 작성해서 질문을 유도하는 것이 좋습니다. ~에 대한 관심으로 ~와 ~를 방문하여 비교해봤다. 같은 식으로 답변을 마치면 듣는 사람 입장에서는 뭘 느꼈는지, 비교해본 내용, 차이점 등을 물어보기 마련이거든요. 본인이 듣고 싶은 질문을 유도할 수 있도록 전략적으로 써보세요.

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