Q. SK하이닉스

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ A!SK는 SK하이닉스의 AI 역량검사로 인성검사, 게임형 인지능력 평가, AI 영상면접으로 구성됩니다. 인성·게임은 기본 성향과 집중력 등을 평가하고, 영상면접에서 자기소개, 지원동기, 상황형 질문 등을 통해 논리성과 직무 이해도를 중점적으로 봅니다. 보통 준비시간과 답변시간이 제한되며, 두괄식으로 명확하게 말하는 것이 중요합니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. sk하이닉스의 Ai 면접 전형에서는 자기소개, 직무역량, 상황판단 항목으로 구성됩니다. 자기소개 : 1분 자기소개, 지원동기, 본인의 경험 관련 상세 질문이 들어오게 됩니다. 일반적인 채용 프로세스의 면접 전형 단계와 유사합니다. 직무역량 : 본인의 주전공 및 지원직무 관련 기본적이고 핵심적인 질문들이 출제됩니다. 주요 전공 과목, 반도체 주요 8대 공정, 지원직무 상세 수행 업무 내용에 대해 사전에 복습해주시기 바랍니다. 상황판단 : 팀워크, 갈등해결 등 다양한 상황에 부합하는 최적의 솔루션을 제시하는 역량을 평가하게 됩니다. 해당 문항을 통해 지원자의 실질적인 현업 문제 해결 능력을 다방면으로 측정하게 됩니다.

  ---
• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 60% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 기본적인 안내영상이 채용팀에서 제시가 될 예정입니다. 그 이상은 대외비이기 때문에 알려드릴수가 없습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● AI SK는 정답형 시험이 아니라 문제 해결 과정과 사고 방식을 보는 평가입니다. 보통 반도체 공정이나 생산 상황을 가정한 케이스가 나오고 제한된 데이터로 원인 분석과 개선안을 도출하는 형태입니다. 예를 들어 수율이 갑자기 떨어졌을 때 어떤 공정 변수를 의심하고 어떤 순서로 검증할지 논리적으로 설명하는 문제가 출제됩니다. 진행은 자료 해석 후 답안을 작성하거나 간단한 인터뷰 형태로 이어지며 계산 능력보다 문제 접근 방식과 근거 제시가 핵심입니다. 결국 답보다 사고 과정이 가장 중요합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기