Q. NH투자증권 PB

답변 3

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ NH투자증권 공채를 보면, 과거 신입 채용에서 IT 직군이 가장 많은 모집 인원을 보였고, PB, 디지털, IB, 본사영업, 리서치 등 다양한 직무도 채용합니다. 공채에서는 IT가 1,900여명으로 가장 많았고 PB는 800여명 규모로 나타났습니다.실제로도 PB는 대규모로 채용되는 주요 직군 중 하나로, 특히 채용설명회·체험형 인턴에서도 전국 여러 권역에서 많은 인원을 모집할 정도로 비중이 높은 편입니다

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● NH투자증권 공채는 PB 비중이 높은 것은 맞지만 실제로는 리테일 영업 전반과 IB 일부 직군이 함께 선발됩니다. 체감상 PB가 가장 많긴 하지만 특정 직군만 압도적으로 뽑는 구조는 아닙니다. PB는 결국 영업직이기 때문에 고객 신뢰 형성과 관계 유지 능력이 핵심입니다. 금융지식은 기본이지만 신입 기준에서는 완성된 전문성보다 학습속도와 커뮤니케이션 태도를 더 중요하게 봅니다. 투자이론은 기초 수준이면 충분하고, 실제로는 고객 니즈를 파악하고 맞는 상품을 제안하는 능력이 훨씬 중요합니다. 자격증은 있으면 좋지만 필수는 아니며, 영업에 대한 의지와 설득 경험을 구체적으로 보여주는 것이 합격에 더 큰 영향을 줍니다.

  ---