그렇다면 각 분야의 기술과 관련된 교육 내용을 자세히 적어주시면 될 것 같습니다. 문서 작성, 문서 관리, 자료 관리, 사무행정 업무 관리 등 여러 분야에서 관련된 교육을 받았는지, 그리고 그 교육 내용을 자세히 적어주시면 될 것 같습니다. 예를 들면, 문서 작성은 문서 작성 기준과 문서 작성 과정 등을 상세히 적어주시고, 문서 관리는 문서 관리 기준과 문서 보관 관리 등을 상세히 적어주시면 될 것 같습니다. 또한, 자료 관리는 데이터 분류 방법과 데이터 관리 기준 등을 상세히 적어주시고, 사무행정 업무 관리는 업무 흐름 정의 방법과 업무 관리 방법 등을 상세히 적어주시면 될 것 같습니다.

그런데 공백으로 제출 시 불이익이 있을 수 있다고 합니다. 이런 경우, 직무관련 교육 내용이 없는 것으로 판단될 수 있기 때문에 적어놓는 것이 좋습니다. 또한, 직무관련 교육 내용을 적어놓지 않을 경우 다른 지원자들과 비교해서 불리하게 될 수 있기 때문에, 공백으로 제출하는 것은 좋지 않습니다.

보통 그런 부분에 MOS 등 관련하여 자격증을 취득을 하였다면 이에 대해서 이야기를 하거나, 인턴/현장실습 등의 경험이 있다면 이에 대해서 명기를 하는 것이 일반적입니다. 해당 사항이 없다면 공백으로 내셔도 전혀 문제가 되지 않습니다. 불이익은 없습니다.

엑셀, 한글파일 작성, 보고서 작성법, 그리고 본인 스스로 프로그램을 운영(노션, 에버노트 등)하면서 어떻게 효율적으로 본인의 일정이나 여러가지를 관리했는지 이런것들을 잘 어필하면 됩니다. 공백은 당연히 불이익이죠. 성의 없다 볼 수 있습니다.

사무행정 분야 지원에 대한 교육사항을 물어보셨군요.
너무 어렵게 생각하실 필요는 없습니다. 교육사항 부분에 대해 적었는지 안적었는지가 중요합니다. 이 부분은 지원자가 엮기 나름인것 같습니다

질문자분 전공이 어떻게 되시는지는 모르지만 기본적으로 문서작성, 관리, 업무관리에 대학교에서 들으셨던 전공교육 관련으로 수업시간에 소화했던 과제 등을 생각하면서 소통, 문제해결능력 부분으로 내용을 풀어서 적으시면 될거 같습니다.

공백으로는 가급적 제출하지마세요. 교육사항 부분은 가급적 넣을수 있는거 다 채워서 넣으세요.

불이익이라는 개념 보다는, 채용 단계에서의 이전에 유사한 업무 경력이 있는지를 파악하는 정도라고 판단하시면 되겠습니다.
기업의 입장에서 경력을 가진 인원을 선호하고, 이를 위주로 하여 선발하고 싶다면 경력을 가진 점이 큰 강점이 될 수 있겠고. 그렇지 않다면 큰 의미가 없겠습니다.

직접적으로 오피스에서 언급된 문서 관련된 행정 업무, 자료를 다루는 일을 수행해본 적이 있다면 이와 관련된 경력 사항을 기입하시면 되겠습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


관련 교육사항이 있다면 적어주시면 됩니다.

없다면 공란으로 비워두셔도 문제는 없습니다.
타 경쟁자에 비해 경쟁력이 떨어지지만 다른 부분에서 커버할 수 있습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

체험형인턴의 경우 사실상 뽑는데 있어서 직무관련 교육사항은 그다지 중요하지 않습니다. 특히 공기업은 정부정책에 따라 인턴채용을 하는경우라 자소서를 주의깊게 보지도 않습니다. 교육사항을 작성하면 본인이 만족감을 느끼실 수는 있겠지만 인턴채용에는 큰 연관이 없다는 것을 알아두시길 바랍니다.