직무 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요! 교육기획이라는 직무에 대해 자세히 알고 싶어 멘토님들께 질문드립니다 교육기획이라고 인사직무와는 별도로 구별되어 있는데 하는 일을 보면 인사 직무 중 일부를 담당하는 것 같습니다. 그렇다면 크게 HR직무라고 봐도 무방할까요...? 더 명확한 직무에 대한 설명을 듣고 싶습니다..ㅎㅎ 그리고 교육기획 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 역량이 필요한지도 궁금합니다!
2023.11.29
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요 건축공학과 재학 중인 학생입니다. 이제 2학년을 거의 끝마쳐 가는 시점인데요, 건축직 공기업 취업을 목표로 하고 있습니다. 자격증, 영어 성적 등은 따로 준비하면 되는 부분인데, 인턴 경험에 관해서 공기업 취업 시 일반 사기업 인턴보다 공공기관에서 운영하는 인턴직이 더 메리트 있을지 궁금합니다.
직장, 인턴 경험 없이 인턴 지원하는 AI 면접에서 이직 경험이 있는지, 있다면 퇴직 이유는 무엇이었는지 질문해서 크게 당황했습니다. 우선 인턴으로 지원한 것이고 전 직장 경험이 없기에 퇴직 경험 역시 없다고 서두에 답했습니다. 그런데 답변 시간이 너무 많이 남아서 직무 관련 경험과 그것을 얻은 성과를 이야기하고 비록 기간 만료로 그만두었지만 직무 역량 향상에 도움이 되었다고 엉겁결에 답변했습니다. 답변을 너무 짧게 제출하면 디메리트가 있을 것 같아 답변한 거지만 무언가를 그만둔 경험이 아닌 그만두었던 성과에 치중한 뜬금없는 답변이라고 받아들여져 아쉬움이 많이 남습니다. 면접에서 불확실한 요소를 추측해서 답하는 게 참 안좋다고 들어서 더 아쉬운 것 같습니다. 다음에도 이런 질문이 들어온다면 어떻게 대처해야 할까요?
반도체 양기 생기 직무에 지원하고싶습니다. 3학년1학기이다보니 여름방학에 인턴이나 학부연구생의 경우 자리가 없어서 스펙을 쌓아보려합니다. 토익+오픽(토익은 졸업기준이있어서) 할 생각입니다. 추가로 반도체 실무경험이 중요하다고 생각하여 2학기 반도체 관련 수업 수강전 반도체공정실습강의와 반도체 데이터분석강의를 수강하려 합니다.(+adsp자격증) 수정할 부분이 있는지 의견 여쭤봅니다.
안녕하세요 건축공학과 재학 중인 학생입니다. 이제 2학년을 거의 끝마쳐 가는 시점인데요, 건축직 공기업 취업을 목표로 하고 있습니다. 자격증, 영어 성적 등은 따로 준비하면 되는 부분인데, 인턴 경험에 관해서 공기업 취업 시 일반 사기업 인턴보다 공공기관에서 운영하는 인턴직이 더 메리트 있을지 궁금합니다.
직장, 인턴 경험 없이 인턴 지원하는 AI 면접에서 이직 경험이 있는지, 있다면 퇴직 이유는 무엇이었는지 질문해서 크게 당황했습니다. 우선 인턴으로 지원한 것이고 전 직장 경험이 없기에 퇴직 경험 역시 없다고 서두에 답했습니다. 그런데 답변 시간이 너무 많이 남아서 직무 관련 경험과 그것을 얻은 성과를 이야기하고 비록 기간 만료로 그만두었지만 직무 역량 향상에 도움이 되었다고 엉겁결에 답변했습니다. 답변을 너무 짧게 제출하면 디메리트가 있을 것 같아 답변한 거지만 무언가를 그만둔 경험이 아닌 그만두었던 성과에 치중한 뜬금없는 답변이라고 받아들여져 아쉬움이 많이 남습니다. 면접에서 불확실한 요소를 추측해서 답하는 게 참 안좋다고 들어서 더 아쉬운 것 같습니다. 다음에도 이런 질문이 들어온다면 어떻게 대처해야 할까요?
반도체 양기 생기 직무에 지원하고싶습니다. 3학년1학기이다보니 여름방학에 인턴이나 학부연구생의 경우 자리가 없어서 스펙을 쌓아보려합니다. 토익+오픽(토익은 졸업기준이있어서) 할 생각입니다. 추가로 반도체 실무경험이 중요하다고 생각하여 2학기 반도체 관련 수업 수강전 반도체공정실습강의와 반도체 데이터분석강의를 수강하려 합니다.(+adsp자격증) 수정할 부분이 있는지 의견 여쭤봅니다.
답변 5
말 그대로 교육 프로그램을 기획하고 관리하는 직무입니다. HR이란 회사 내 인적자원을 관리하는 부서인데, 그 중에서는 조직 구성원에 대한 역량을 강화를 목적으로 하는 HRD(Human Resource Development) 파트도 존재합니다. 인적자원을 개발하는 방법에는 다양한 방법들이 있지만, 그 중 대표적인 방법으로는 조직원들에 대한 교육을 진행하는 것이겠죠. 아마 해당 직무에서는 조직원들의 역량을 개발할 수 있는 교육 프로그램을 기획하는 일을 하게 되실 겁니다. 프로그램 기획 - 강사 섭외 및 강의 구성 - 교육 프로그램 진행 - 피드백 반영 등의 프로세스가 진행될 것으로 보이네요. 일반적으로는 신입사원 교육, 경력직 교육, 직무 교육, 임원 교육, 전사 교육 등이 있을 것입니다.
