구직자들의 오해

인사총무 업무는 사람들과의 관계/신뢰도 형성이 중요한 부분인 것은 맞습니다. 다만, 사람들과의 관계만 좋다고 인사총무 업무를 잘한다고 평가 받기는 어렵습니다. 아무리 관계가 좋은 사람이라도, 급여를 잘못 지급하는 실수라도 있으면 평가를 최하로 받을 것입니다.

직무가 실제로 하는 일과 가장 중요한 역량

인사총무업무는 멀티플레이어를 요구 합니다. 과정중에는 없지만 총무업무와 인사업무가 혼합되어 있는 경우가 많습니다.(ex. 조직문화 활성화를 위한 행사, 캠페인, 창립기념일 등)이에 따라 다양한 분야의 지식과 꾸준한 학습력이 요구 됩니다. 또한 루틴한 업무가 많아(급여, 평가, 공채 등) 일정 관리를 확실히 해야하며, 모든 일에 꼼꼼함이 우선입니다. 아울러 인사총무에서는 스트레스 관리가 필요합니다. 생각보다 직원들은 인사총무담당에게 친절하지 않습니다. 또한 특별히 별난 사람도 있기 마련입니다. 겉으로 티나지 않는 일이므로 인정/보상 받기가 쉽지 않으며 비밀로 다루어야 하는 일이 많으므로 보안 유지도 각별히 신경써야 합니다. 상기 관련 예상되는 스트레스를 관리하고 극복해 내는 방법을 찾으셔야하며 인사총무업에 신념이 있다면 좀 더 극복하기 쉬울 것 같습니다.

해당 과제가 인사총무 직무의 실제 일과 가장 중요한 역량을 체험하기에 좋은 이유

이번 직무부트캠프에서는 인사총무를 채용부터 보상까지 흐름대로 과제를 수행하며 각 과제에 맞는 실무지식, 현업과의 커뮤니케이션, 법령이해, 기획을 체험할 수 있습니다.

실제 회사에서는 관련 기획/보고를 하는 과정에서 시간이 더 짧을 수도, 길 수도 있습니다. 통상 1주일의 과정에서 완벽한 과제 제출을 바라는 것은 아닙니다. 다만 과정상에서의 배움과, 결과물의 피드백을 통해 현업의 업무 체험이 가능할 것이라 생각됩니다.

실제 업무를 진행하며 알아야 하는 내용임은 물론, 직장 생활을 하면서 한번쯤 알아두면 좋은 과제들로 구성이 되었으니 현업 담당자의 경험을 느껴보실 수 있을 것입니다.